Integration og inklusion
On-demand støtte, fællesskab og aktiviteter med oversættelse.
En ung indsats i øjenhøjde
En løsning, der hjælper unge med angst og skolevægring via virtuelle studiecaféer, webinarer og gruppemøder. Tryg og fleksibel støtte.
Kommunalt udstillingsvindue
Virksomheder opretter selv messestande med live møder og videoer, hvor de nemt kan finde talenter og informere om praktikpladser.
Ret & Pligt
Overblik, oplysning og samling af alle krav ét sted. Automatisk.
Døren er på klem – lad os åbne den helt. Nu.
Parathedsindekset
AE, 2024, Kunstig Intelligens
IMF og Kraka (2024) har udviklet et AI-parathedsindeks, der rangerer lande efter deres politiske beredskab til at udnytte kunstig intelligens. Danmark ligger helt i toppen.
Teknologiradaren
KL, 2024, Videncenter
I 2023 vurderede 41% af kommunerne, at videoløsninger skaber størst værdi på beskæftigelsesområdet.
Rekrutteringssurvey
DA, 2024, Beskæftigelse
Danske virksomheder er globalt efterspurgte og har potentiale til at skabe endnu flere job herhjemme. Men uden de rette medarbejdere risikerer vi, at jobbene flytter til udlandet.
Hvad kan ungeindsatsen opnå?
Unge har brug for en stærk start på arbejdsmarkedet, og kommunen kan spille en nøglerolle i at bygge bro mellem uddannelse og job. Med et digitalt jobunivers kan unge få adgang til vejledning, praktikforløb og mentorsamtaler, der sikrer en glidende overgang til erhvervslivet.
Hvordan kan unge få en bedre start på arbejdsmarkedet digitalt?
Hvordan kan kommunen styrke vejledningen for unge?
Hvordan kan netværk hjælpe unge i job?
Fælles fokus,
Stærkere indsats.
“Vi får en mere effektiv beskæftigelsesindsats, hvis alle kan finde deres vej.”
Andreas Høgsberg
CEO, Det Virtuelle Jobunivers
Hvad kan integrationsindsatsen opnå?
Ved at tilbyde flersproget navigation, live-oversættelse og kulturelt tilpassede forløb kan kommunen sænke barriererne for arbejdsmarkedstilknytning. Integration gennem job kan styrkes med netværksgrupper, mentorordninger og virksomhedssamarbejder, som skaber en mere inkluderende indsats.
Hvordan kan et virtuelt jobunivers understøtte integration af nytilkomne?
Hvordan kan kommunen målrette jobindsatser til indvandrere?
Hvordan kan flersproget indhold forbedre borgerens oplevelse?
Program & Indhold
Præsentér live streams, webinars og præsentationer, som brugerne nemt kan tilpasse og navigere i.
Læs mere om indhold
Video & Streaming
Afhold live møder og webinars med interaktive funktioner som chat og skærmdeling.
Læs mere om video
Adgang, Sprog & Navigation
Tilbyd flersproget indhold og intuitiv navigation for at sikre rækkevidde og brugervenlighed.
Læs mere om adgang
Beskæftigelsespolitik
Frederiksberg Kommune, 2025
Overgangen til et digitalt jobcenter vil være et led i en generel forbedring af serviceoplevelsen og fleksibiliteten i beskæftigelses-indsatsen. Samtidig kan digitaliseringen understøtte ambitionen om, at der er én indgang, der ikke er defineret af fysiske lokationer.
Viden På Tværs
Jobcenteret med i lommen, 2024
Når de ledige selv skal løse opgaver mellem vores møder, så tager de mere ansvar for egen jobsøgning. Derfor synes jeg også, at samtalerne er blevet bedre, fordi borgerne bliver nødt til at arbejde med det derhjemme. Det har klart givet et positivt indspark og et frisk pust ind i samtalerne.
Deloitte
Inspirationskatalog,2023
Det første skridt mod et Virtuelt Jobunivers, er en styrket vidensdeling og udnyttelse af eksisterende løsninger.
KL & KOMB:IT
Marie A. Hansen, Chefkonsulent
Der, hvor området er udfordret, er på vidensdeling og spredning af erfaringer, og til en vis grad også at få inddraget borgernes behov og udvikle medarbejdere og lederes kompetencer.
Digitaliseringsindsats
Tænketanken, 2023
Digitale løsninger som f.eks. robotløsninger til jobsøgning, virtuelle jobuniverser og digitale ‘jobjournaler’ skal udvikles og inkorporeres i beskæftigelsesindsatsens metodekatalog.
Jobcenter Esbjerg
Birgit Bang, Kontorchef, 2025
Næste fokus banker allerede på døren og hedder kunstig intelligens. Og her kigger en arbejdsgruppe lige nu på, hvordan jobcenteret kan bruge AI - og hvad de vil have ud af det.
Foranalyse, DVJ
Beskæftigelsesministeriet, 2018
Med henblik på at imødegå de beskrevne udfordringer iværksættes der en analyse af potentialet for at udbygge og samle de allerede eksisterende digitale selvbetjeningsløsninger til én digital indgang til beskæftigelsesindsatsen: Det virtuelle Jobcenter.
Næstved Kommune
Brith Purup, Leder, Jobcenter
Derfor vil borgere i det digitale jobcenter også opleve, at den vejledning, de får her, er lige så god, som hvis de var mødt fysisk op i jobcentret
HK Kommunal
Lars B. Nilsen, Fagkonsulent, HK
Vi håber, at projektet vil få medarbejdere og ledere til at tænke mere strategisk over de digitale muligheder i jobcentrene, så vi i sidste ende giver borgere og virksomheder oplevelsen af, at de digitale løsninger understøtter en endnu bedre service og sagsbehandling fra jobcenteret.
Hvad kan uddannelsesindsatsen opnå?
Hvordan gør et virtuelt jobunivers kurser og uddannelse mere tilgængeligt?
Hvordan kan kommunen målrette uddannelsestilbud?
Hvordan kan flersproget undervisning styrke opkvalificering?
Branding & Visuelt univers
Skab et virtuelt miljø, der afspejler kommunens identitet med tilpasset design og grafik.
Læs mere om universet
Integration & Embedding
Forbind platformen via API og tredjepartsværktøjer for en effektiv brugeroplevelse.
Læs mere om integrationer
Data, Indsigter & Analytics
Få indsigt i borgernes adfærd og interaktioner for at optimere kommunens tilbud.
Læs mere om analytics
Hvad kan virksomhedsservice opnå?
Digitale værktøjer gør det lettere for virksomheder at finde kvalificerede kandidater og engagere sig i kommunens beskæftigelsesindsatser. Ved at samle data og interaktioner ét sted kan kommunen tilbyde en mere målrettet og effektiv virksomhedsservice, der understøtter både private og offentlige aktører.
Hvordan kan et virtuelt jobunivers forbedre kommunens samarbejde med virksomheder?
Hvordan sikrer digital virksomhedsservice bedre beskæftigelsesindsatser?
Kan virksomheder nemt tilgå og bruge platformen?
Book en uformel
demo til dit team
Vi appellerer til kommuner og a-kasser, der tør digitalisere beskæftigelse og skabe en innovativ, fremtidssikret offentlig sektor, i tråd med KL, DA, og Ekspertgruppens anbefalinger.
