Vores indsigter fra KL's Beskæftigelsestræf i Odense, 5. marts 2025
6. mar. 2025
Indsigter fra KL's Beskæftigelsestræf i Odense, 5. marts 2025
Onsdag den 5. marts 2025 deltog vi i KL's Beskæftigelsestræf i Odense, hvor jobcenterchefer, kommunale beslutningstagere og andre centrale aktører var samlet for at diskutere de kommende reformer og beskæftigelsesindsatsens fremtid. Arrangementet bød på vigtige indsigter i, hvordan kommunerne forbereder sig på frisættelsen, og hvordan digitalisering spiller en afgørende rolle i den kommende omstilling.
Erkendelsen af de nødvendige forandringer
En af de mest markante konklusioner fra træffet var, at der er en bred accept af, at den kommende reform vil betyde nedskæringer i stillingerne på jobcentrene rundt om i landet. Hele 85% af de adspurgte jobcenterchefer angav, at de allerede er i gang med de indledende overvejelser om, hvordan de vil gribe frisættelsen an. Dette vidner om en erkendelse af, at forandringer er nødvendige, men også om en vis usikkerhed omkring, hvordan og hvornår disse skal implementeres.
Især ledelseslaget i kommunerne har en udfordring i at balancere behovet for effektivisering med hensynet til medarbejderne og borgerne. Spørgsmålet er ikke så meget om der skal skæres, men snarere hvordan og i hvilket tempo.
Tværgående fokus og reformernes kompleksitet
85% af de adspurgte kommunale ledere pegede på, at de har et tværgående fokus på de mange reformer. Dette understreger, at frisættelsen ikke kun handler om beskæftigelsesindsatsen, men om et bredere strategisk skift i kommunerne, hvor der er behov for nye metoder, øget borgerinddragelse og en mere fleksibel organisering.
Digitalisering som nøgle til succes
En anden positiv tendens fra træffet var den store tiltro til digitalisering. 95% af de adspurgte planlægger opstart af aktiviteter i 2025, og digitalisering blev fremhævet som en af de vigtigste veje til at sikre en smidig overgang til den nye beskæftigelsesindsats.
Blandt de vigtigste temaer, som kommunerne skal lykkes med, blev digitalisering og nye metoder fremhævet som en central faktor. Dette understøtter behovet for virtuelle jobcenterløsninger som Det Virtuelle Jobunivers, der kan hjælpe kommunerne med at effektivisere, uden at borgerbetjeningen lider.
Vejen frem for kommunerne
For at lykkes med reformen pegede KL på ni centrale fokuspunkter, hvoraf flere direkte berører digitaliseringens rolle (lig mærke til billedet i toppen, hvor KL bruger AI til opsummering - måske et hint til kommunerne?):
Fokus på beskæftigelse og færre på overførselsindkomst
Økonomisk ansvarlighed og effektivisering
Politisk ejerskab og lokal forankring
Styrket faglighed og medarbejderkompetencer
Borgerinddragelse og sammenhængende indsatser
Tilpasning til ny lovgivning og færre proceskrav
Digitalisering og nye metoder
Tværgående samarbejde og partnerskaber
Ansvarlig implementering og forandringsledelse
Der er ingen tvivl om, at den digitale transformation bliver et centralt element i kommunernes strategi for at imødekomme reformens krav. Den store udfordring bliver at sikre, at implementeringen sker på en måde, der ikke blot reducerer omkostninger, men også understøtter borgernes behov og medarbejdernes faglighed.
Afsluttende refleksion
KL’s Beskæftigelsestræf 2025 bekræftede, at reformen ikke længere er en fjern fremtid, men en realitet, der allerede nu kræver konkrete beslutninger. Digitalisering og nye metoder vil være afgørende for at overleve i et landskab, hvor færre hænder skal løfte de samme opgaver. Spørgsmålet er, om kommunerne handler hurtigt nok – eller om de risikerer at blive overhalet af en virkelighed, hvor borgerne forventer fleksible, digitale løsninger, og hvor ineffektive arbejdsgange ikke længere tolereres.
Kan vi fortsætte med at gøre, som vi altid har gjort, når alt omkring os forandrer sig? Hvis kommunerne ikke formår at omstille sig i tide, vil de så miste relevans og legitimitet? Reformen er ikke en trussel – den er en mulighed for at nytænke beskæftigelsesindsatsen. Spørgsmålet er, hvem der griber den, og hvem der tøver for længe.